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ISO14000国家注册审核员面试常见问题

1. 什么是COD、BOD？有何区别？哪个数值大？

2. 4.3.2b)如何理解？

3. 4.4.7中的“预防”如何理解？

4. 4.4.6中的“合同方”如何理解？

5. 4.5.1中的“关键特性”如何理解？

6. 什么是温室效应？

7. 污水、固废、大气、噪声、危废处理的方法。

8. 严正企业重要环境因素的关键特性及相应的法规。

管理体系认证的发展

后来，美国军工企业的这个经验很快被其他工业发达国家军工部门所采用，并逐步推广到民用工业，在西方各国蓬勃发展起来。

随着上述品质保证活动的迅速发展，各国的认证机构在进行产品品质认证的时候，逐渐增加了对企业的品质保证体系进行审核的内容,进一步推动了品质保证活动的发展。到了70年后期，英国一家认证机构BSI（英国标准协会）首先开展了单独的品质保证体系的认证业务，使品质保证活动由第二方审核发展到第三方认证，受到了各方面的欢迎，更加推动了品质保证活动的迅速发展。管理，取得了极大的成功。

OHSAS18001审核中几个容易混淆的问题

一定要建立管理方案吗

审核规范第4.3.4条款要求，用人单位应制定并保持旨在实现职业安全健康目标的管理方案并予以文件化。关于管理方案，目前在我国OHSMS认证行业争论颇多，主要的问题集中于：

——企业在什么时候应该建管理方案，什么时候可以不建管理方案？

——管理方案的数量？

——管理方案和企业的职业安全健康目标的关系是什么，是不是对每一个目标都需要有与其相对应的管理方案？

——对于企业的不可接受风险是否都需要建立管理方案？

对于以上问题，笔者认为，

一，用人单位只要能够控制其风险，完全可以自己决定什么时候建管理方案或不建。如果建立管理方案，应明确时间表，需要配备适当的资源，如人力、财力、设备和后勤保障等。

二，管理方案的数量以能达到其职业安全健康目标为适宜。

三，建立管理方案的目的是为了实现其职业安全健康方针和目标，但并不是每一个职业安全健康目标都需要通过建立管理方案来实施。

四，对于不可接受的风险，应查阅用人单位的危险源辨识、风险评价和风险控制程序，看用人单位程序中关于对不可接受风险的控制办法的规定，按规定要求做即可，不一定要建立管理方案。