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随着网络技术的发展,聚通装潢对员工培训的载体也日益多元。现在聚通装潢管理中心已经在内部网络上,建立了“设计师群”、“网络经理群”、“预算员群”等电子商务会议联系群,这样培训信息传达不仅更加便捷,而且各条线出现问题解决起来也更为迅速。这种将培训日常化的信息管理方式,让聚通装潢企业文化和管理理念更加深入人心。 聚通装潢在制定各种提高员工技能的培训项目的同时,还努力在整个企业营造一种积极向上的学习氛围,使之形成聚通特有的企业文化。 众所周知,“企业文化”是企业长期生产经营活动中所自觉形成的,并为广大员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映,它包括共同使命、共同远景、核心的价值观、行为规范四个内容,其中价值观是企业文化核心中的核心。 聚通在成立初期就确立了自己的企业文化,即“聚人心,通天下”和“领航快乐装潢,真情服务万家”,而许多企业则是在发展过程中逐渐培养的,这也是聚通之所以能取得辉煌成就的关键之一。 从“快乐装潢”的理念来说,明确了要让客户、员工、合作伙伴都快乐,事实上就是明确了对内对外横向之间的利益平衡关系,而这是企业发展最基本条件之一。 而“聚人心,通天下”六个字,则涵盖了聚通公司的经营理念、管理模式、奋斗目标。“通天下”事实上已经锁定了聚通装潢发展愿景。凯利隆-ZP2B完成这样的愿景,就需要“聚人心”,吸纳优良的人才。当然除了“用人”,还要去“容人”,否则就做不到“通天下”了。
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