济南律师148网法律课堂-----综合计算工时工作制讲解

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。综合计算工时工作制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作书记基本相同，即平均每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
          综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应当根据《劳动法》的有关规定，经与工会或职工代表大会协商，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的身体健康和休息休假权利以及企业生产、工作任务的完成。

　　企业需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，需报经市、区县主管部门审核、由市、区县劳动行政部门审批。无主管部门的企业直接报其所在的区、县劳动行政部门审批。企业中的高级管理人员实行不定时工作制，可以不办理审批手续。
在综合计算工时周期内，延长工作时间平均每月不得超过36小时。

在综合计算工时周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过该周期的总法定标准工作时间，其超过部分应视为延长工作时间，并按《劳动法》的规定支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，按关于法定节假日加班的规定支付工资报酬。