安溪茶学院:社会存在着7种有业不就的类型:{dy}类是学历低、技能不占优势的青年人,他们只能在中低端劳动力市场上找岗位,但又嫌工作苦、收入低而不愿就业。这一类人的特点是高不成,低不就,占30%左右。
第二类是高校毕业生,他们对就业岗位期望值过高,过于挑剔,{zh1}索性不就业,大约占15%。
第三类是从单位里下岗的年轻人,他们总是用过去的工作与新工作做比较,新工作如果不比原来的工作好就不就业,大约占10%。
第四类是以工作太紧张、不适应工作环境、人际关系不好和希望再学习等理由自动离职的人所占的比例在10%左右。
第五类是“创业幻想型”的年轻人,这一类人的特点是,创业不成功,也不愿意给别人“打工”,大约占到不就业人员的15%。
第六类是不停地变换工作岗位的人,95%的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态。这一类人的特点是,自恃学历高,能力强,所以频繁换工作,但往往因“一眼之差”,{zh1}把工作弄丢了。这类人占10%。
第七类是父母甘愿供养的人,他们遇到挫折就打退堂鼓。这一类人的特点是,独生子女,父母有能力供养他们,所以不急于就业。这类人占10%。