深圳APP外包开发,手机应用外包,APP定制开发

软件作为一个零拷贝成本的事物，其价值也就只能体现在创作上。
而软件能够外包的前提，必须是时间和成本可预估的。时间和成本若可预估，那它绝不可能属于 创作，只能属于 复制。一开始说过，软件复制是极低成本的，那么作为从业人员，又如何获取自己的高价值？
如果你所掌握的技能需要高成本和高智商，但干的却是高级打字类的低薪体力活儿，想必你不愿意。
回看外包公司现状，顶多一两个真正的程序员，用于解决突发的技术问题，而其它大多来自刚毕业的，且{zh0}是学渣。因为学渣不容易跳槽。
试用期一过，无数老人走，无数新人进。
每天加班，工作力只体现在工作时间上。
禁止创新，因为你的一点创新，只使老板节约了一点人月成本，工资低，人月成本就不足道。没有提升竞争力。却使得老板招收新人的门槛提高一大截。
对比一下真正的软件公司:
极少加班，因为软件开发属于高强度脑力活动，每天正儿八经的工作半小时已经是极限了(我上一家公司规定是每周工作35小时
，工作产出3小时。只要你每周完成人均的3小时量就行，其它时间鼓励员工玩乐和学习，而不是继续本职工作，否则代码质量会降低)。加班比不加班的产出更低。
同一批新员工，进来时水平差不多，若干年后各有所成，虽然侧重点不一样，没有谁可以取代谁。即使不是公认的专家，也能成为某一方向的鬼才，体现了自己存在的独tj值，而不是一个可随意被抛弃的标准螺丝钉。
做软件比做管理难，做软件的就比做管理的工资高。而外包公司，不做管理，所得工资都不需要缴个人所得税。

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