奥巴马政府的移民改革陷入僵持之际，又有国会议员提案废除出生入籍制度，使得金融危机以来美国的人才流失现状更加令人担忧。而大洋彼岸的中国，却正在酝酿一个宏大的人才战略——中国官方6日宣布，计划用10年时间打造 “人才强国”，其中提出大力吸引海外高端人才到中国创业，并首度提出了“技术移民”概念。
对于怀揣“中国梦”的留学生和西方人才而言，这不能不说是一个撩拨心弦的消息。或许假以时日，凭借专利技术移民中国将成为一种时尚和趋势。而彼时中国亦将一改长期以来人才输出的窘境(数据显示仅去年就有3.7万中国人加入美国籍)。
技术移民使美国尽享了半个多世纪的“人才红利”。中国改革开放后虽然也陆续推出了“百人计划”、“千人计划”，截至去年底已从海外引进1846名{yx}人才，但与美日等国比，数量少得可怜。共植梧桐树，引得凤凰栖，这是中国举国上下的共同期待。
当然，仅有宏大愿望和规划还远远不够，更需细致务实的工作以及包容人才、可供人才飞翔遨游的大环境。
就中国目前的政策环境而言，首先需要消除社会管理体制上的痼疾。在国内人才流动尚受到户籍等多种壁垒限制的当下，又如何让外来英雄相信，他们回国后不受到各种制度限制呢?当局若不在学术自由、成果转化给予足够的空间，在出入境、子女入学、配偶安置等生活细节上安排妥善，引才战略难免仍是一句空话。
其次，引才战略关乎国计国声，基于中国的国情，官方还须有相应的人才安全政策，如不在发现评价、市场准入、使用激励、绩效评估等方面严格把关，人才交流也有沦为某些机构骗取经费的“万金油”的风险，而成为另一隐形的腐败“温床”。
当然，曾几何时外商在中华享受超国民待遇的状况也应引起注意。官方要有一双伯乐般的慧眼，按需引进“千里马”，并与培养本土人才并行不悖，而不能厚此薄彼，弄不好请来姑爷却又气走了儿子。
今天的世界竞争归根结底是人才的竞争。过去中国一直饱受“人才逆差”之苦，如今大力推进招募贤能战略，大力引进人才并留住人才，不仅为自己身脱掉“劳工大国”帽子提供了可能，更为全球才俊开启了一个“中国梦”。
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