维权时须注重举证

　维权时须注重举证 　　陈某在2008年1月到A公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限从2008年1月1日至2012年12月31日止。陈某称在该公司工作期间休息日、法定休假日均存在加班，但公司未按《劳动法》规定安排补休及发放加班费。陈某提交《休息日、法定休假日安排加班表及考勤表》以证明其存在加班的事实。该公司认可该表确实存在，但提出陈某并不是每个休息日及法定休假日都加班。A公司在本案中未提交任何证据。 　　基于以上争议，陈某向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求裁令A公司支付其2008年1月至2010年4月每个休息日、法定休假日的加班费。 　　处理结果：A公司支付陈某2008年1月至2010年4月所有休息日及法定休假日的加班费。 　　案例评析： 　　《劳动争议调解仲裁法》规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应提供，用人单位不提供的，应承担不利后果”。 　　本案中，A公司作为用人单位，有义务向仲裁委提交陈某在其公司工作的考勤记录，这是陈某工作时间的记录，也是体现陈某休息日及法定节假日加班与否的直接证据。但A公司并未提交相应的考勤记录，应承担不利后果，其主张不应采信。 　　启示思考：劳动者在维权的途径上往往属于弱势群体，只有在用人单位工作期间注重收集相关材料，才能在仲裁或法院的诉讼过程中提供充分有效的证据证明自己的主张。用人单位虽处于强势，但也应注重保留相关材料，维护自身权益。