给劳动者加薪是大势所趋

    近日，笔者在金华五金企业高度发展的义乌、东阳、浦江、永康等地一些网站论坛的灌水专区看到，《如何向老板提出加薪》一文很醒目，跟帖的人议论纷纷。身为企业主的人认为，加薪给企业构成了压力。身为员工的人希望能加薪，就是不知道如何向老板开口，怕一旦加薪不成，可能还会丢了饭碗。
    金先生是永康一家木门厂的老板，今年刚办公司，因为员工频繁跳槽，几乎每月都要在劳动力市场招工。金先生说，他们给的工资已经不低，工人每月最少能拿到2000元，但有的工人一觉得天热、工作辛苦就不干了。不过，金先生也表示，与今年初相比，近来招工还算比较容易，让他担心的是，员工干着干着又要跳槽。
    永康市劳动力市场有关信息显示，近来在劳动力市场招工的企业有200多家，用工缺口在5000人左右。一位企业招工负责人说，现在企业员工流动性很大，虽然他们给的保底月薪在3000元以上，但还是经常有人跳槽。
    今年正月就来永康市找工作的贵州人小李告诉笔者，从年初到现在，他已换了两份工作，现在正准备找第三份工作。小李跳槽的原因是嫌原来的工作薪水太低。
    据分析，频繁跳槽的工人大多是今年刚来的新手，普遍缺少经验和技术，而很多企业计件结算工资，他们的收入与老工人相比差距较大，于是他们选择跳槽。 （来源：电源外壳网）