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详情介绍：优律库与个人密协议范本专题为家分享个人与个人密协议范本方面的知识，及时帮助你处理个人与个人密协议范本问题。密协议守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些不在密岗位和技术岗位的普通员工，在工中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入密主体的范围。随着商业秘密的范围从技术秘密扩到经管理息、特殊秘密等范畴，对密的具体范围的确定产生了争议。为此，密协议应当首先明确员工密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否密产生分歧。法律对密协议的密限没有规定，即密的限可以是长的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远持其秘密性，因此企业可以在密协议中约定不仅在劳动合同存续间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
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