中国品篇章，融智人力解读电厂招聘

    北京融智人力资源有限公司是一家专业从事x3068ffn、电力人才网、电力公司招聘等项目的企业。融智人力以严谨的工态度、高质量产品和诚共赢的经宗旨与国内外客商合。公司一直秉承“人才是企业之本，时刻不忘“质量就是生命”，不断开拓创，力争把猎头品打造成具有国际竞争力的知名品。

   北京融智人力资源有限公司致力于通过环招聘的不断创和运用，努力创建业内更加高品质的。融智人力在任重道远的前进征途上，真诚欢迎广用及合伙伴与我们一起携同进，共创辉煌。 伸拓展 详情介绍：人和平台是相互成就的，而不是比谁的功劳更——电力人才网融智平台有多重要？这还用说，不然为什么家都挤破头往好学校、好公司、好部门钻呢？好的平台意味着更多的资源、名和光环，这在一定程度上，就像身名门一样，只要提起家门，言者底十足，闻者mb羡慕。1、过于夸平台的用，会助长用人单位的骄矜之风说句良心话，忘恩负义的确破坏了做人的道德底线。没有平台，职场人就失去了用武之地。正是平台给了自己资源和做事的机会，帮助自己成长，让自己走得更远。从这个意义上讲，我们应该对平台心感激，尤其是那些在平台上曾经帮扶过我们、磨砺过我们的人。诚然，平台的功劳很，在职场上，别人看你的简历，nss不重要，重要的是你在什么平台上摔打过。平台的栽培、托举纵然重要，但是我觉得不必过于夸平台的用，否则会误导别人把一切功劳归平台，一切过错归个人，也会助长老板或者用人单位的骄矜之风，让他们认为店欺客是理当然的事。一些自恃平台好而飞扬跋扈的老板认为员工是靠自己养活的，员工的饭碗是自己施舍的，员工应该为能有一口饭吃感恩戴德。一旦员工不听话或者犯错，他们随时可以看心情把饭碗夺回来。2、用人观视的平台，将来未必能走得太远在用人观上如此视的平台就算现在发展得很好，但是将来未必能走得太远，因为它的格局太小了，将来到一定阶段，必然会限制自身的发展。无论多的平台都是从无到有，都是由人做起来的。况且，在商业环境中，平台的小都是会相互转化的，没准哪{yt}就风水轮流转呢？有太多公司一夜消失、小公司后来居上的例子了。事实上，我身边一些离开那些而有名的平台的朋友，或去小一点的公司，或者转行，生活的状态都比以前更好。最重要的是，他们去了适合自己节奏或者性情的环境，去了自己能当一面的公司，或者遇到真正赏识自己的老板，心情晴朗起来了，整个人的状态都不一样了。3、要做庙里的小和尚，还是小庙里的和尚？平台和小平台哪个对职场人更好？我觉得不能以小而论，而是要具体看个人的追求是什么，这看你要做庙里的小和尚，还是小庙里的和尚？如果你喜欢庙的派、名望，喜欢它给你的光环，喜欢庙的安稳，那就去庙做个小和尚也无妨，以后再慢慢熬头，永无头之日也是有可能的，因为跟你一样{yx}的小和尚太多了啊。平台有平台的特资源和优势，但是不能就此抹个人的努力和贡献。央视有成千上万员工，但并非人人在央视工都能成名，看看有几个像白岩松那样名？白岩松也没有白白享受央视给自己的光环，他靠自己的努力成为央视的金字招，电视节目有了白岩松，收视率也在一定程度上有了证。4、名和光环太虚浮，学到真本事才是王道踏上再好的平台，没有利用平台的资源好好学习的话，就不算真正渡上平台这层金。古话说得好：“师傅领进门，修行在个人。”以，不能太依赖平台，也不要太迷平台，不要觉得进了好平台，就可以万事吉了。进入一个好的平台，应该不放弃一切机会好好提升自己，不要在乎虚头巴脑的名和光环，而是放下虚荣和浮躁，把真本事学到。只有这样，你才配得上平台给你的光环，具备随时离开这个平台的能力。等你有{yt}选择离开后，依然能很好地活下来，你自己已经变成了一块响当当的招。

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