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高级人力资源管理师
为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，依据国家相关规定的“就业准入，执证上岗”的原则，四川大学人才技能培训中心将开展高级人力资源管理师国家职业资格考前培训工作。四川大学人才技能培训中心是成都市劳动和社会保障局统考办认定的国家职业资格证书的培训机构；本中心依托全国重点大学、省重点建设学校——四川大学，教学设施先进，师资力量雄厚。本次培训遵循应试与学以致用的原则，特邀四川大学等重点高校的专家教授以及{yx}企业实战专家授课。我中心严格按照四川省劳动和社会保障厅的统一收费标准，统一教学计划和大纲，确保教学质量。针对2010年11月份的国家职业资格证书考试，为有利于从事本职业管理工作的人员参加考前培训，高级人力资源管理师资格认证考前培训工作的有关规定如下：
一、培训对象
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理。
（3）资深人力资源管理师及有志从事人力资源管理的高级管理人员。
二、报名条件（具备以下条件之一者）
（1） 取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上者，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
三、学习内容：
人力资源战略与规划 组织结构及岗位设定 招聘与选拔关键人才 人事测评技术的应用 企业员工培训与发展
员工职业生涯规划 工作压力管理与员工援助计划 薪酬战略管理 薪酬激励模式的选择与设计 企业福利制度的设计
劳动法与合同管理 员工关系管理 绩效管理 案例研讨
四、鉴定方式：理论知识考试、技能操作考核、综合评审。
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