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《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但实际上，用工单位用工往往超出临时
性、辅助性、替代性岗位范围，在主要岗位长期使用劳务派遣人员。劳务派遣被滥用，与《劳动合同法》规范劳务派遣用工的立法初衷wq背离，被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，成为影响劳动关系和社会稳定的重要因素（人事外包公司）。
2012年，全国人大常委会经过两次审议，最终于12月28日通过了关于修改《劳动合同法》（于2013年7月1日起实施）的决定，决定内容每
一条均与劳务派遣有关。修改决定明确了我国企业的基本用工形式是劳动合同用工，而不是劳务派遣用工。新修订的《劳动合同法》明确规定
了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利，这对广大临时工而言，是个天大的好消息，值得鼓掌与欢庆。在欢呼的同时，公众也有隐忧：新政能否顺利实施？
孟子有云，“徒善不足以为政，徒法不足以自行”。任何内容良好的法律如果得不到严格执行，其必然形同虚设，还将贬损法律自身的信
用与qw，降低公众对法治的信任与期许。考察我国在劳动者权益保护方面的立法进程不难发现，实际上我国在劳动保障方面并不缺乏内容良好的法律。但是，保护劳动者的法律尽管完善，严重侵害劳动者合法权益的恶性案件却一再发生，其根本原因就在于相关法律都没有被忠实地执行和遵守。
（人事外包公司）保护、捍卫临时工合法权益的法律已经生效。此法律要真正起到保护临时工合法权益的效果，最关键的就是对于法律的不折不扣的执行,这是今天人们对于这部法律的{zd0}期待。
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政{zd0}的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的
权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
在当前情况下，临时工不但无法享受到和正式工同样的薪资保障和福利待遇，而且名声也不太好听：当一个单位工作上出乱子时，临时工都会被{sx}开除，成为代罪羔羊。谁都不希望自己是临时工，但很多人又不得不接受做一个临时工的尴尬事实。
（人事外包公司）当然，并不是所有人都排斥临时工，比如劳务派遣公司，发的就是临时工（派遣工）财。众所周知，劳务派遣公司生意之所以非常兴隆，是因为有很多国有企业、垄断行业、上市公司为了降低用工成本，大量使用劳务派遣工。劳务派遣公司安排到企业上班的派遣工，工资待遇与正式职工有很大差别，有的派遣工的工资甚至还不如正式工的零头多。很多企业还不给派遣工缴纳社会保险，一旦派遣工发生工伤，企业也会把工伤赔偿责任转嫁到劳务派遣公司身上。
结果，用工单位节约了成本，劳务派遣公司从中挣到了钱，但劳动者的的权益却受到侵害。