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通常，企业员工最关心的是薪酬问题，因为薪酬直接关系到他们切身的利益。同时，薪酬也是企业在招聘人员与控制企业成本时要考虑到的重要指标。因此，相关企业薪酬管理专家一致认为企业薪酬管理会对企业人才忠诚度产生直接性的影响，有时甚至会对企业竞争力的提升起着关键性的作用。
众所周知，近年来，在人口日益向老龄化趋势发展的大背景下，企业要承受着越来越高的劳动力成本。现代一些企业既要合理地控制企业人员成本，又要保持员工的稳定性，从而使企业薪酬管理面临的挑战愈来愈突出。为此，现代企业应该要积极应对，努力寻找出解决之道，而不是坐以待毙。就当前一些本土企业的薪酬管理现状来看，薪酬管理不仅会影响员工对企业的满意度，而且企业劳动力成本也在持续上涨。在此种情况下，制定合理的企业薪酬管理制度就成为企业留住人才不可或缺的措施之一。
另外，随着“云技术”的不断创新，它在商务中的应用更是尤为突出，在满足企业薪酬管理方面也有着不可忽略的作用。值得一提的是，在企业薪酬管理问题日益严峻的形势下，市场上出现了一些专门提供解决企业薪酬管理问题的服务机构。对于这种发展趋势，相关专家表示企业在选择这样的服务机构以解决企业薪酬管理问题时，也要非常慎重，要根据所面临的企业薪酬管理具体的情况而做出一个合理的决定。
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