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你的通讯录里有猎头顾问了吗？ 又到了一年的黄金跳槽季，为一个职场人的你，通讯录里是否有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问，正在帮助自己为职场发展指引方向呢？事实上，和猎头有联系是十分必要的！下面我们听听南京猎头公司是怎么分析的。 首先，被猎头看见有什么好处？ 优秀的猎头不但可以给人才推荐更多的工机会，更多的市场息，而且可以给你的职场发展更加专业的建议，让你避免因职场误诊而跳错坑。 猎头是人才与雇主间架起的桥梁，也是任何其他的角较难替代的，尤其是详细息获取、敏感息获取、面试安排，以及与钱相关的各类谈判。很多精英人才并不是跳槽专家，他们在面对机会选择时或有举棋不定，而他们对雇主机会的顾虑并不会直接告诉用人部门或者 HR，这中间，猎头则可以较为委婉的、游刃有余的表达这一层息，并且获得{zj0}的沟通效果。 其次，猎头是怎么找到你的？ 猎头在进行人才寻访时，他们是非常明确自己需要寻找的人是长啥样的。 优秀的猎头由五个维度构成：熟悉猎头流程、精通某个职能、具有极高的情商和诚、有过人生历练和沉淀、中拥有足够多的同一种职能的岗位。人才地图，是猎头必须淬炼来的秘密武器，越是优秀的猎头，地图越完整，同种职能人才覆盖的行业数量也会越全面。 第三，如何才能被猎头相中？ 必须要自身实力和人脉双方面共同发展。在猎头眼中，优秀人才通常具备如下几个条件： 稳定性：在某一家行业排名靠前的公司有过3-5年的工经验； 提升性：从职业经历中看得自己的成长轨迹； 沟通性：语言文字表达条理清晰，用语流畅，重点突；尊重他人，坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的氛围。 酒香也怕巷子深，自己在一些互联网平台适当展示自己的息，另外，适当主动结交知名猎头公司中的猎头顾问。 {zh1}，遇到了猎头，我们该怎么做？ 如果你遇到了猎头，不要紧张、更不要着急，跟着对方的节奏慢慢聊。猎头都知道，那些有能力而没有找工的人，越是深受企业的喜爱。不找工的人，正在自己的工岗位上创造巨的价值，而企业就需要这样的人来为自己，猎头要找的就是这样的人。不要说自己如何不喜欢自己的岗位，而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。不用担心猎头会误会你的意思，他们具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速的提取细节息，并做正确判断。 我们每个人都期待自己的职业价值可以被更多的挖掘，多多接触猎头，多多结识猎头，帮助自己获得更多的职场息，让自己的职业生涯更上一层楼。
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