人才引进
天津市的人才引进政策中规定：“国家统招本科(及以上)学历，有干部身份，年龄35周岁以下，可以按人才引进的方式申办天津户kou，提供中级(及以上)职称的，年龄限制可适当放宽。”
两种方式对比
一、积分落户办理时间长，而人才引进最多只需要三个月
二、积分落户对于社保缴纳要求高，需要缴纳一年的社保，而人才引进缴三个月即可（前提是有房）
三、积分落户需要提供的资料相对较多，而人才引进就相对简单一些
四、两种落户方式对于所提交的材料验证都比较严格
五、天津积分落户直接落户家庭户kou，人才引进如果你有房也可以直接落户家庭户，否则只能先办理集体户再办理家庭户。
引进人才进入企业是需要注意的是{yl}的企业需要{yl}的人才，也需要其它不同层次的人才。企业在引进录用人才时一般定位于新产品的开发、新技术研究所需的人员岗位。当然，在引进人才时，还要注意人才的潜力、发展空间与人才的悟性、学习能力和对事业的追求精神。我们企业引进人才就非常重视人才的潜力，虑其个人发展空间是否能与企业发展同步。为此，我们应该具有人才“准确留用率”的观念，并重视对人才试用期的察，做到适合就留用，不适合则辞退
积分落户一般以半年为一个办理周期。积分落户每半年申请一次，每年的上半年是一月至四月为申报期，五月和六月是打分和公布结果的时间，每年的下半年是七月至十月为申报期，十一月和十二月为打分和公布结果的时间。
所以积分落户的申报周期至少为半年。如果在天津没有社保，因为现在积分落户要求必须在天津有一年以上的连续社保才能申请，并且补交不算，积分落户的办理周期加上上社保的周期就变成了一年半。所以人才引进的办理周期要比积分落户短很多，风险从时间周期虑要小很多。
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