在超市上班，没有签订合同，超市不让放法定假日
答
可通过法律途径劳动维权。
第0一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作fu、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。
第0一0，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。
第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
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设立有限责任公司，应当具备的条件
1、股东资格和人数 ：除国有独资公司外，自然人和法人都可以为股东，有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
2、股东出资要求：
⑴ 最0低注册资本：有限责任公司注册资本的最0低限额为人民币三万元。法律、行政法规对有限责任公司注册资本的最0低限额有较高规定的，从其规定。
⑵ 出资形式：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
不得出资的形式：劳务 、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权和设定担保的财产。
全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的百分之三十。
什么是企业合并、企业兼并
合并是指两个或两个以上的企业，依据法律规定或合同约定，合并为一个企业的法律行为。合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指两个以上的企业合并时，其中一个企业吸收了其他企业而存续（对此类企业以下简称“存续企业”），被吸收的企业解散。新设合并是指两个以上企业并为一个新企业，合并各方解散。兼并是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。合并、兼并，一般不须经清算程序。企业合并、兼并时，合并或兼并各方的债权、债务由合并、兼并后的企业或者新设的企业承继。
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