本亚商务是专业致力于验厂咨询、企业管理培训的fu务商，每年fu务上百家工厂，数百个客户验厂和体系审核通过。特别是对目前出口欧美的劳动力密集加工企业之客户验厂有着丰富实践经验和庞大的业内关系网络，成为众多工厂的验厂咨询fu务选择品牌。
要验厂，找本亚！本亚商务—验厂咨询专家！
下面本亚商务为你们提供一些关于验厂的信息：
紧急出口不上锁，出口大门和紧急出口在工作时间内不能上锁，bao括工厂夜间上班时间。把门锁上并把钥匙交给保安或主管人员的做法是不可接受的：这样不能保证在火灾或其他紧急状况出现时有钥匙的人会及时赶到。如果必须把某一扇门锁住以阻止外来人员进入，那么应有几种可行的办法能很快很容易地把站打开，如装有警铃的安全门等。
工厂里所有出口的大门，除了拉门外，都要朝内开，拥挤时员工不能很快撤出。拉门是否可以用作出口的门取决于它的结构和是否容易开启。
会被误认为是紧急出口的大门和走廊要标注。例如：“非紧急出口”,“通往地下室”或“储藏室”。这样在紧急情况下，员工不会无意地走错门。
没有出口的走廊长度不能超过15米（50英尺）。超过这一距离就可能成为那些经验不足、在充满烟雾，标记混乱的工厂里失去方向感的员工的死亡陷阱。
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FSC（The
Forest Stewardship Council），简称FSC认证，即森林管理评价委员会，是由世界自然基金会组织发起的一个非盈利的国际组织，其宗旨就是联合全世界的人们一起解决因不正当采伐而造成的森林损坏，并提倡负责任的管理和开发森林。因此，FSC认证是世界森林贸易网络（GFTN）的入会门槛。
FSC/COC认证即产销监管链认证，是FSC认证的重要一种，是对木材贸易与加工企业从原材料采购、仓储、生产到销售等环节进行链状监管与确认，以确保木材来自于一个已经认证过的森林，也即来自一个优质管理及可持续开发的森林。
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WCA验厂审核标准
3、WCA审核标准之歧视
工厂不得对员工有任何歧视
工厂有相关规定阻止歧视
工厂要有透明统一的雇佣政策，保证员工是基于技术被雇佣而不是因主观或个人的想法
拥有相等技术水平和工龄的员工要平等对待
所有员工享有平等机会提升、培训、终止劳动关系和退休
所有员工基于能力有相同的雇佣合同条款
所有员工有公平的机会加班
妊娠检查禁止作为雇佣条件之一
员工受到尊重对待
纪律、骚扰和虐待
工厂有清楚统一的纪律程序
不得使用罚款以达到纪律目的
所有纪律处分必须都登记在案并与员工进行沟通
全体员工受训遵守纪律措施
工厂有内部系统如建议箱，让员工能提出问题，能让管理层关注到
工厂不得有性、心理上、身体上、口头上的骚扰、虐待、恐吓或持强凌弱发生
所有的安全措施必须是性别合适、非侵入性的
除此之外，WCA审核标准还bao括社团自由、工时、薪酬福利、员工合同、健康安全，工作设施、应急准备、职业伤害、机械安全、安全危害、化学有毒物质、宿舍和食堂、管理系统、环境方面等内容，并对其做了明确规定。
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