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成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年学生自主运营的非政府组织，在全球125个国家和地区的2400多所大学有分会。致力于青年领导力展, AIESEC 通过提供给青年大学生参与海外志愿者项目/海外企业实习、校内AIESEC 团队运营等富有挑战的环境下的实践机会激青年潜能。
AIESEC 国际青年人才引进计划，您的海外人才专属定制平台。联系我们，为您的企业定制化匹配来自超过 120 个国家地区的海外人才。AIESEC 覆盖全球3600所大学，常年拥有8000-30000人才库人才储备，超过86%的人才有工作经验。推动推进企业全球化进程，或许您需要他们。
我们主要为作企业招聘以下三类外籍实习生：教育类实习生／酒店类实习生／市场、管理类实习生。曾与惠普、美的、、东方、喜来登等多家公司／集团进行作。为了让企业与青年人才都能在项目中获得良好体验，我们将提供括人才筛选、签协助、融入当地文化、接待务等全方位持和务。
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人才争夺战持续升温，靠文化与价观招人留人
在美国，员工的平均工作年限为4.6年，而很多年轻人工作两年就会离公司。而2016北广以及主要城市离职率在20%。现在社会已经没有终身雇佣同了。根据统计，美国76％的全职工作人员要么积极寻找工作，要么寻找的机会，而有48%的雇主因为技能差距和流失率无法填补他们的职位空缺。根据中智统计，2016年度52%的90后已经为跳槽做起了准备。80后中有跳槽意向的比例为38.1%。此外，民营企业及本科学历的白领也表现出强烈跳槽意向，分别占到47%和46.9%。
在所有这些人才的流动中，{yx}人才的抢夺来的非常激烈。这就是为什么你会看到一个更强调员工体验的公司，更多关企业文化和价观的公司，更能吸引人才和留住员工。当阿里巴巴收购雅虎时，马云曾明确指出：“有一样东西是不能讨价还价的，就是企业文化、使感和价观。”阿里巴巴的厉害之在于把企业文化当真，认真执行。阿里巴巴的价观名字叫脉神剑。分别是：户{dy}、团队作、拥抱变化、诚、激、敬业。其中三剑是做人的：诚、激和敬业，是基础；二剑是做事：团队作、拥抱变化，它是中间力量；而剩下的一剑，则刺中要害，点名方向，说的是“户{dy}”，这个是脉神剑最深功力所在。阿里巴巴就是照脉神剑价观招人，管人与留人，这也让它成为最吸引年轻人加入的公司之一。
【原创内容】
问题来提生产率和工作满意度，从而帮助人们改变生活方式。国内企业在这方面也入不少，我在一家企业培训时，看到企业专设立了健身，里面配有健身器材，乒乓桌、拳击重庆时shi平台 重庆时shi网 T18947378454大的健康问题，所以他们资为员工创造一个更放松、更健康的环境。谷歌向山景城北海湾区当地政府租借20万平方米的商业用地，以建造其4层全透明的楼帐篷式结构公楼，问题等，一个仅仅为“母语国家”的外教，也很容易犯一些语法错误，这方面非母语外教会表现得好一些。另一方面，在口语方面，即使为母语国家，也会根据其国家的不同地区产生素质，而不只是“母语国家”我们不难现，一些外教培训机构通常喜欢贴出 “native speakers only”的槛，其实他们忽了非母语外教的优势。就像中国人自己也不管平时说话的语法言能够提声望，但许多人不求有功但求无过。这样的况下，总会有这样的一个人，比你先一步言，比你先一步获得一切，而且不幸的是，他无不在。轻松应对这些况的尝试有计划地安排你的冒险行动，你可能会现你起初担心的并不是像你想的那么糟。冒险并不与以身犯险划等号，尝试着走出自己的舒适圈才能学习到更多，看到更多，为你的今后突?如果别人给不做某事的借口恰巧和你的借口相同，你会认为这是正当拒绝理由吗?答案并不总是那么容易回答，人们却总是不会放弃选择用这样一个连自己都不会接受的理由当做不帮助他们保持健康的生活方式。与去年相比，2017 与健康有关的员工福利加了58%，健康福利提了45%，在2017年这个趋势将持续。因为公司意识到工作压力是员工面临的最
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