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联系人: Sue

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公司将更加专于改善面试候选人体验和员工工作体验
作为公司市场营销部,多年来的主要工作是提与改善户体验 ,从而提户满意度。而从今年始,人力资源部也要提升员工和潜在员工的体验。例如招聘,候选人一旦接到面试通知,他做的{dy}件事往往是网sousuo评价。要是看到百度或专业网站对公司有差评,估计候选人就会犹豫要不要来参加面试了。所以,候选人对公司的体验从递简历的那一刻就始了。与候选人友好互动以及营造候选人良好的面试体验,也是弘扬企业文化的一大绝招。
一旦员工进入公司报到班,人力资源管理者就该思考如何改造陈旧的奖励计划,入更多的培训,更好地了解员工需求,进一步改善工作空间,让员工快地工作,提升员工体验感和敬业度。如IBM就利用的数据分析策略,预测关键岗位人员的流失风险并及时通知经理,从而降低离职率,这已经帮助IBM节约了1亿3000万美元。所以说2017是员工体验改善年,一点不错,人力资源部有很多工作需要去做。


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