VF验厂来了，面临的不得不讨论的话题：验厂验什么。VF验厂其实也很简单，审核公司会给你出一份验厂审核清单的，只要按照审核公司给你的审核清单做好，VF验厂就安全通过。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人{jd1}禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息{yt}，每周工作不可以超过60个小时。
5、VF验厂关于劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的{zd1}工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
VF验厂标准及VF验厂内容
VF全球遵行原则-VF验厂
本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场，工场是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工场，以下统称“VF认可工场”。
VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把以达到{zj0}实践和不断改造，本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。
VF验厂wq通过才能称为VF认可工厂。
1、法律和道德上商业行为
所有VF认可工场必须wq遵守其所在国家一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。
2、童工
不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，特别是有关工时和工作条件。
3、工资和福利
VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定{zd1}标准或当地工业普遍工资率，
以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例wq补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资
条。
4、工作时数
所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下最少者（一）当地法例所限制的正常及加班时数或（二）
一星期60小时包括加班，（除非在非正常商业情况下）如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，
员工在被录用时应被事先通知，所有员工应有权在每七天内最少有{yt}休息。
5、自由结社
所有VF认可工场须要知道和遵守当地国家和地方有关自由结社和集体协商之相关法规的{zx1}资料。不可以存在任何骚扰，恐吓或报复行为以针对任何尽力参与自由组织或结集谈判的员工。
6、健康与安全
所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。
广告
