工作时间突发病死亡，企业要付责任吗？东莞{zh0}的律师答

《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。《工伤保险条例》第十四条规定的是可以“认定工伤”的情形，而第十五条规定的是可以“视同工伤”的情形。对劳动者而言，不管是“认定工伤”还是“视同工伤”，对其最终享受的工伤待遇是没有任何影响的。立法者之所以使用了不同的用词，应该讲，更多地是来约束执法者和司法者的。所谓视同工伤，也就是说，这类情形本不应属于工伤的保护范畴，但考虑到其与工作存在着一定的联系，从而作为工伤对待。那么也就意味着立法者在对这种情形作出立法时，其立法的天平已经有所倾斜，作为执法者在适用这些条款的时候，就应当严格依据法条的规定。死亡时间的认定应以医疗机构出具的证明为准 。 东莞{zh0}最zm的律师熊伟，男，45岁，广东中山大学法律本科，东莞户 籍，从事法官和律师20余年，办理案件1800余宗，30余宗死刑案件已被改成 死缓、无期和有期的高{jd0}刑辩护律师，预约电话:15019041563或者13726482659 直接登录 《东莞刑辩网》熊伟律师 网址http:// 在线法律咨询QQ号码：1527294496